En les activitats amb menors es tenen en compte mesures bàsiques de seguretat, supervisió i responsabilitat. Això implica comptar amb persones responsables de l’activitat, controlar inscripcions i autoritzacions quan calga, adaptar les activitats a l’edat de les persones participants i actuar amb especial cura davant qualsevol incidència. En voluntariats o activitats amb menors, es prioritza que hi haja un marc clar d’organització, acompanyament i protecció.
Inclusió, accessibilitat i seguretat
Informació sobre mesures d’inclusió, accessibilitat, protocols de seguretat, protecció de menors, igualtat i protecció de dades.
-
Hi ha espais o activitats pensades per a joves amb dificultats de socialització?
El CJG promou espais de participació, convivència i trobada on les persones joves puguen relacionar-se de manera segura i progressiva. Moltes activitats estan pensades precisament per afavorir la socialització, el treball en grup, la participació associativa i la creació de xarxes entre joves. Quan es detecten necessitats concretes, es pot adaptar la dinàmica perquè siga més acollidora i respectuosa amb diferents ritmes de participació.
-
Les activitats poden adaptar-se a necessitats específiques?
Sí. Si una persona o entitat comunica prèviament una necessitat específica, el CJG pot estudiar com adaptar l’activitat, l’espai, els materials, els horaris o la metodologia. L’objectiu és facilitar la participació de totes les persones joves, sempre dins de les possibilitats tècniques, materials i organitzatives disponibles.
-
Hi ha mesures d’accessibilitat per a persones amb discapacitat?
El CJG intenta que les activitats i els espais siguen tan accessibles com siga possible. Ara bé, cal tindre en compte que l’edifici és antic i que l’accés a dues de les sales es fa per escales, cosa que actualment pot limitar l’accessibilitat per a persones amb mobilitat reduïda. Tot i això, es té present aquesta necessitat i hi ha voluntat d’invertir en millores d’accessibilitat quan siga possible, perquè la participació juvenil ha de ser oberta i inclusiva.
-
El CJG disposa de protocol contra agressions sexistes, LGTBIfòbiques o racistes?
El CJG treballa des d’una perspectiva inclusiva i de respecte a la diversitat, i no tolera cap conducta sexista, LGTBIfòbica, racista o discriminatòria en les seues activitats, espais o relacions internes. En cas que es produïsca una situació d’aquest tipus, s’actua per protegir la persona afectada, escoltar-la, valorar els fets i prendre les mesures necessàries. A més, en activitats concretes es poden establir pautes específiques de convivència, prevenció i actuació.