El CJG treballa des d’una perspectiva inclusiva i de respecte a la diversitat, i no tolera cap conducta sexista, LGTBIfòbica, racista o discriminatòria en les seues activitats, espais o relacions internes. En cas que es produïsca una situació d’aquest tipus, s’actua per protegir la persona afectada, escoltar-la, valorar els fets i prendre les mesures necessàries. A més, en activitats concretes es poden establir pautes específiques de convivència, prevenció i actuació.
El CJG disposa de protocol contra agressions sexistes, LGTBIfòbiques o racistes?
Escrit per
a